A világ vezető cégei
a teljes távmunka és a teljes irodai munka közötti skálán elszórtan helyezkednek el: Elon Musk változatlanul mindenkit a Teslánál akar látni, míg az online óriások (Twitter, Facebook, Google, Spotify, stb.) többsége a hibrid munkavégzésnek az otthoni ágát erősíti. Az Apple a Teslához hasonlóan az irodai munkára akar visszaállni, de ezt a jelen távmunka tapasztalattal a munkavállalók egy része korlátozásként éli meg, a távmunka lehetőség visszaállításáért petíciót indított – lásd Financial Times alapján a vg.hu cikkét https://www.vg.hu/nemzetkozi-gazdasag/2022/08/lazadnak-az-apple-alkalmazottai-tovabbra-is-tavmunkaban-dolgoznanak

Ezzel szemben itthon
sokkal fontosabb szempont lesz az egekbe szökő energiaárak nagysága. Vagyis sok intézmény, illetve vállalkozó vagy cég nem tudja megengedni az iroda állandó fenntartását, avagy hosszú téli szünetet lesz kénytelen beiktatni, a dolgozók távmunkába küldésével. Ezesetben a költségként kifizethető munkáltatói ellentételezés legfeljebb 20000 forint (a minimálbér 10%-a) per hó lehet, ami csak 100%-os (!) távmunka esetén adható. https://www.hrportal.hu/hr/igy-tamogathajta-a-munkaltato-dolgozoit-a-rezsikoltsegek-finanszirozasaban-20220824.html és https://ado.hu/munkaugyek/megerkezett-a-home-office-torvenycsomag-reszletes-elemzes-a-szabalyokrol/

A háztartás költségvetésének oldaláról nézve,
a kormányrendelet értelmében a lakossági fogyasztóknak évi 2523 kWh villamosenergia és 1729 m3 gázfogyasztás fölött viselniük kell a világpiaci ár emelkedéséből származó többletköltségeket. Az ezt meghaladó fogyasztás esetén többszörös árral kell számolni, de a munkaadói rezsi kompenzáció juttatás esetében ezzel előre végképpen nem lehet tervezni! Mindenesetre az energiatakarékossági és megújuló energiás beruházások most még keresettebbek lettek, a napelem telepítő cégeket például egyenesen megrohanták a potenciális beruházók. Aki megteheti, még a fűtését is átállíthatja napelem-hőszivattyú kombinációjára, de persze csak átgondoltan https://energiatakarek.hu/hirek/villanyfutes-gaz-helyett-tervezes-nelkul-nem-szabad-belevagni/

A munkavállaló szempontjából tekintve,
a távmunkát érdemes feltüntetni az állás kiírásokban, mert a munkavállalók többsége ezt előnyként értelmezheti! Sőt, ma már nem kevesen vannak olyanok, akik e szempont alapján keresik a potenciális munkahelyet. A konkrétumok az egyes munkaadó-munkavállaló megállapodáson múlnak majd https://www.penzcentrum.hu/karrier/20220505/rengeteg-magyar-dolgozonak-nyilt-fel-a-szeme-ezert-dobbantanak-a-munkahelyukrol-1124588#
Még a munkavállaló szempontjánál maradva, de inkább nyugati régiókban találkozhatunk a home swap, vagyis a lakáscsere jelenségével: vannak, akik kikapcsolódásként, üdülésként, környezet változásként nem csak a szabadság idejét töltik másutt, de időlegesen az egész életvitelüket is az ország / régió / kontinens más részére, vagy akár más kontinensre helyezik! A lakáscsere tarthat rövid vagy hosszú ideig, de általában 1-2 hétnél nem rövidebb és néhány hónapnál nem hosszabb. Részletesebben: https://www.hrportal.hu/hr/lakascsere:-a-tavmunka-uj-formaja-20220905.html