Ausztria a többször módosított otthoni munka szabályozást idén júliusban a valósághoz igazította, 2025 január 1-től kötelező érvénnyel (a korábban megkötött munkaszerződésekre vonatkozóan is). Eszerint a távmunkavégzést és annak helyszíneit jövőre távmunka-megállapodásban írásban kell egyeztetni, tehát továbbra is munkaadó és munkavállaló közti megállapodás kérdése. További változás, hogy a távmunka -Telearbeit – kifejezés lesz általános a korábban használt “Homeoffice” szó helyett.
Köszönjük, hogy a tavmunkaotthon.hu weboldalt olvassa. Bármilyen visszajelzést örömmel fogadunk a tavmunkaotthonhu @ gmail . com címen.
A Telearbeitsgesetz 2025 (TelearbG) törvénytervezete szerint több helyről végezhető munka, ezek: elsődleges és másodlagos lakóhely, rokon lakása, bérelt iroda vagy coworking hely (konkrétan ezekre és a munkába járásra balesetbiztosítás is érvényes). Üdülő és egyéb helyről végzett távmunka esetében a biztosítás a munkába járásra nem, csak a munkahelyre értendő. A korábbiakhoz képest megmarad, hogy a munkaeszközt, vagy annak árát a munkaadó biztosítja, valamint adózási szempontból sincs változás, az elnevezést leszámítva. Németül lásd https://www.kleinezeitung.at/wirtschaft/18612142/aus-homeoffice-wird-telearbeit-auch-ausserhalb-der-eigenen-wohnung és https://steuerberater-schwaz.at/telearbeitsgesetz-2025-telearbeit-vertrag
További német nyelvű linkek
Rechtsnews zu Steuern – BMF https://www.bmf.gv.at/rechtsnews/steuern-rechtsnews.html
News zu Steuerthemen – WKO https://www.wko.at/steuern/news-zu-steuerthemen
Weitere Informationen auf Steuerberater Schwaz https://steuerberater-schwaz.at/
Angolul tudóknak ajánljuk ezt a részletes de 2023-as, tehát az idei módosítást nélkülöző weboldalt https://wien.arbeiterkammer.at/service/broschueren/Arbeitnehmerschutz/broschueren/Homeoffice_ENG_rg_bf.pdf valamint a kevesebb idővel rendelkezőknek ezt a vázlatos ismertetést https://cms.law/en/int/expert-guides/cms-expert-guide-to-remote-working/austria
A 2024 évi változások összegzésének nyomán létrejött helyzetet leíró oldalról a lényeget innét idézzük https://insightplus.bakermckenzie.com/bm/employment-compensation/austria-from-home-office-to-working-from-anywhere
- Flexible work locations: In the future, the law will not only regulate working from home or from the homes of close relatives, but it will also regulate working from holiday homes, coworking spaces or other locations, such as hotels, cafés, swimming pools and parks. This flexibility enables “working from anywhere”.
- Cross-border working: The new Teleworking Act also simplifies working abroad. However, companies need to be particularly careful in this regard. If the place of work is abroad, this can lead to unwanted tax liability in another country or a change in social security. Performing work abroad can also result in the applicability of foreign employment law. Therefore, if you want to implement a cross-border teleworking concept, you should clarify the employment, tax and social security implications before introducing it.
- Consent requirement: Teleworking may not be implemented unilaterally; it needs to be agreed in writing between the company and the employee. This means that the specific work locations and any country from which teleworking is to be carried out must be mutually agreed.
- Work equipment and reimbursement of costs: If teleworking is agreed, the company is obliged to provide the necessary digital work equipment (IT hardware and software, internet connection and company mobile phone); alternatively, the company must reimburse the costs. A lump sum of up to EUR 3.00 per exclusive teleworking day for a maximum of 100 teleworking days per year remains tax-free. The tax exemption is therefore limited to EUR 300.00 per year. What’s new is that only teleworking days that are stated on the annual pay slip justify the tax exemption.
- Data protection: Due to the possibility of working from anywhere, internal data protection guidelines should be updated, and employees should be trained in data protection risks due to changes in location.
- Accident insurance cover: In the future, accident insurance cover will differentiate between teleworking in the narrow sense and teleworking in the broader sense. Teleworking in the narrow sense includes the home office (the main and secondary residence of employees) as well as the homes of close relatives and coworking spaces in the area close to the home or the office. Teleworking in the broader sense includes all other locations. Accident insurance cover exists for teleworking in the narrow and broader sense. However, commuting accidents are only covered for teleworking in the narrow sense.
A törvénytervezetről elsőként beszámoló economx a Yougov kutatására hivatkozva azt állítja, hogy a németek fele inkább felmondana, ha időnként nem maradhatna otthon: https://www.economx.hu/gazdasag/ausztria-torveny-tavmunka-home-office-nyaralobol-dolgozni-bubenko-csaba-szakszervezet.793369.html
Mindeközben azok aránya, akik a távmunka korlátozásának hatására Magyarországon felmondanának, a Profession.hu kutatása szerint mindössze 16% https://haszon.hu/megkeresni/munka/home-office-kutatas A távmunkát igénylők mehetnek ugyan külföldre, de egy egész országnak ez nem lehet megoldás.
2024 július 1-el érvénybe lépő utasításával Lázár János saját minisztériumában és az alá tartozó összes cégnél lényegében betiltotta a távmunkát https://24.hu/belfold/2024/07/04/megtiltottak-a-home-office-t-lazar-janos-miniszteriumaban-es-a-tarca-ala-tartozo-osszes-cegnel/ – mindezt úgy, hogy a MÁV pl. nem rendelkezik megfelelő irodai kapacitással. A botrányos döntés és a vasutas szakszervezet tiltakozása részletei: https://telex.hu/gazdasag/2024/07/01/lazar-janos-mav-home-office-szakszervezet és https://168.hu/itthon/a-home-office-betiltasa-a-mav-nal-nincs-rendben-jogilag-279792 és https://168.hu/itthon/home-office-mav-vonat-megszunes-koltozes-kozlekedes-dolgozok-279088
A kórházakban mindenkit berendelnek – https://168.hu/itthon/a-home-office-mar-a-korhazi-alkalmazottaknal-is-tilos-279822